新卒採用 取材案件の流れ的なもの
新卒採用のHPやパンフレットの
コピーライティングを担当する機会が
増える時期という記事も書きましたが。
初めて組むチームで取材の進め方を
相談されることもありまして、
ご参考までに簡単な流れを記したいと思います。
（以前もまとめていたら、リニューアル版としまして）
基本的に、企業HPや会社案内の場合も同じで
〈採用コンセプト等のライティングも担当するケース〉
◇Step.1 担当者の方にヒアリング
ディレクター（アートディレクター）さんと共に担当者の方にヒアリング。
採用のコンセプトや方向性、企業の強み
伝えたいポイントやメッセージなどをお聞きします。
◇Step.2 タタキのコピー案を作成
HPのワイヤフレームや
パンフレットのラフデザインに合わせて
タタキのコピー案を作成していきます。
コチラは取材と前後する場合もあります。
〈社員様の取材ライティングのみを担当するケース〉
◇Step.3 質問シートの作成
採用のコンセプトや方向性に合わせた質問シートの作成
→取材日前にご記入いただけますと、詳細なヒアリングがしやすいです。
◇Step.4 社員様に取材
ヒアリングシートの質問項目をベースに
社員さまに取材させていただきます。
取材時間はお一人様40分前後が目安です。
→同時に撮影がある場合は調整可能です。
◇Step.5 記事ライティング
取材を元に原稿をライティングいたします。
取材させていただく人数にもよりますが
1～2週間ほどが制作スケジュールのイメージです。
合わせまして、
30000円 前後/1名様分が当社の相場観となります。
取材原稿以外も順次コピーライティングさせていただき、
修正などが必要な場合は、その都度対応させていただきます。
ご参考までに「新卒採用 取材案件の流れ」でした。
と書きつつ、工数がかかるworkでして、
同時期に複数受けにくい面もありますので、
制作スケジュール等はご相談させていただけますと幸いです。
コピーライター事務所「ナベドコロ」 東京・千葉 渡辺さとし
またまたご参考までにHPで公開可能な採用サイトのURLです。
YAMABISHI
ENEOSフロンティア
月島物流
こちらのディレクションは、日頃から
お世話になっているアスカ企画さんです。
