“1年に1度”でも、引きのあるワードですが。 “6年に1度”と言われると、行かざるを得ない！ と勝手に自分を納得させて、ナベドコロファミリーと 地元の信州・諏訪市に帰省してきました。 新宿駅からE353系 スーパーあずさに乗りこんで。 先日も書きましたが、今回はコロナ禍もあり、 地元の民でも参加表明をして、2週間前から体温チェックしないと 参加できないということで、雰囲気を楽しみにいく感じではありつつ。 1歳児を連れているので、どっちにしても綱にはつけないのでいいかなと。 70代の父は、「次は生きてるか分からないからな」と、 早朝から意気揚々とスクーターに乗って出かけていきました。 確か、前回の御柱祭の時も言っていたので、まだまだ長生きしそうです（笑） 騎馬行列を見ながら、参道をおさんぽ 世間体には“ミニオンズ”と言われがちな、 黄色などの来ている皆さんは御柱担当の方々で。 里曳きの際は、一般の民は地区の法被（ハッピ）を来て、 御柱につないだ綱について、地道に引っ張っていく行程。 山出しの時は、綱についていると、いいポジションで 木落とし坂の木落

あり “Create New Value（ないものはつくる）”を企業理念とし、 リワーク支援、就労移行支援、相談支援などの サービスを提供するRodina（ロディーナ）様。 チェコ語で「家族」を意味するRodinaという社名が示すように 困っている人に寄り添うサービスを届ける企業です。 一人ひとりに寄り添いながら、その人らしい働き方を、 生き方を応援していく、素晴らしい事業だなと感じながら。 今回、企業HPと採用HPの取材＆コピーライティングを 担当させていただきましたのでレポートとしまして。 よくある話かとは思いますが、 自分自身も身内に障害をもつ人がいるため、 個人的にも福祉業界の仕事には興味があり。 微力ながらも役に立つことできたならば幸いだと願いながら。 担当する業界を選びにくい仕事ではありますが、 社会に貢献している企業やサービスに関われるのは、 やりがいの一つではあるような気はしています。 そうした想いから応募される方も多いそうで。 採用サイトを作成しつつも、成長企業でもあり、 現状でもこの求人倍率では、自分は入社できないなと感じつつ