新卒採用HPのコピー制作ができるコピーライターをお探しの方へ
新卒採用のホームページは、
学生に企業の魅力をアピールし、
優秀な人材を引きつけるために重要なツール。
企業文化やビジョンを伝え、学生に「この会社で働きたい」と
感じていただくことが、新卒採用における成功のカギとなるものです。
そのためには、ただの情報発信ではなく、
ターゲットに響く効果的なコピーライティングが必要です。
新卒採用HPを制作するにあたり、
フリーランスのコピーライターをお探しの方は
コピーライター 渡辺さとしにご相談ください。
ご相談はコチラまで
新卒採用HP コピーライターの選び方
【採用関連のライティング実績があるか】
新卒採用HPや中途採用HPのコピー制作は、
専門性もあるため、経験が重要な分野です。
採用関連のライティング実績が豊富なコピーライター/ライターを
選ぶことが前提条件となるでしょう。
その点、コピーライター 渡辺さとしは10年以上に渡り
新卒採用HPの取材ライティングを行ってきた実績があります。
実績公開できない案件も多いですが、ナベドコロHPで
実績公開しておりますので、よろしければご参照ください。
【取材ライティングができるか】
採用のコンセプトコピーや企業文化を伝える
コピーを生み出すことも重要である一方、
社員インタビューを通して、その方だけの言葉で
リアルな魅力を届けるコンテンツは不可欠です。
インタビューを通して、響く言葉やエピソードをヒアリングし、
学生に届くメッセージとしてコピーライティングしていく。
聞いたことをまとめるだけなら簡単ですが、
コンセプトなども踏まえて、企業独自の魅力を伝えることが重要となります。
コピーライター事務所「ナベドコロ」
コピーライター 渡辺さとしは、
採用関連の取材ライティングは得意分野ですので、
ぜひお気軽にご相談ください。
オンラインでの取材も可能ですし、
東京都内近郊でしたら取材に伺うことも可能です。
【柔軟な対応と納期を守れるか】
社会人として当たり前と言えば当たり前の条件ですが、
プロジェクトに合わせて柔軟にスケジュール調整できるか、
納期を守り、的確に修正対応ができるかもポイントです。
フリーランスであるからこそ、信頼していただくためにも、
納期を守るのは第一条件としています。決められた期間の中で、
可能な限りコピーや記事のクオリティを高めることが
プロフェッショナルとして仕事を受ける条件なのだと思います。
編集後記
お気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、
ChatGPT先生のお力をお借りして、
「新卒採用HPのコピーライターを探している方向けの記事」を
書いて、どのくらいのSEOマーケティングとして効果があるのかを
実験してみようと思いたった記事ではあります。
生成AIは便利だなと思いつつ、ものすごい客観的な文章なため
使えない部分も多く、5割くらいは加筆しないとまだ厳しい印象。
もちろん、実際のプロジェクトでは取材・ヒアリングをベースに
コピーライターとしての言葉で表現することを大切にしています。
逆にSEOマーケティング的な分野では、
コピーライター/ライターは不要になっていくのか、
さらに逆にもっと活躍できる人が増えていくのか。
そうした意味では興味深い分野ではありますよね。
新卒採用HPのコピー制作実績があることと、
新卒採用のプロジェクトを募集していることは
事実ではありますので（すべて事実ではありますが）
採用案件が増える時期に、フリーランスの
コピーライター/ライターをお探しの方がいましたら
ぜひお気軽にご相談いただければと思います。
問い合わせはコチラまで
コピーライター事務所「ナベドコロ」
東京・信州＆オンライン 渡辺さとし
Comments